NR-1 e Lei 14.457
Desde 2026, riscos psicossociais entraram no gerenciamento de riscos ocupacionais (GRO) de todo empregador CLT. Quem tem CIPA já era obrigado a ter canal de denúncias e treinamento anual desde 2023. Abaixo está o que cada obrigação exige, o que conta como evidência e onde as empresas costumam errar.
Sem cartão. O resultado aparece na hora, com a lista do que falta na sua empresa.
Inventário de riscos, canal, treinamentos, dossiê.Quatro obrigações, uma trilha de evidência. E, em três minutos, a lista do que falta na sua empresa.
Situação em julho de 2026Atualizado em 25/07/2026
O STF suspendeu por 90 dias as multas ligadas aos riscos psicossociais da NR-1; o Plenário decide em agosto. A obrigação não foi suspensa: o GRO continua exigível, o Ministério Público do Trabalho continua atuando e a responsabilidade por adoecimento no trabalho não depende de multa administrativa.
Quem precisa cumprir, o que a norma pede, o que conta como evidência e o que não conta.
Todo empregador com empregados CLT. O MEI é dispensado de elaborar o PGR e as micro e pequenas de grau de risco 1 e 2 podem cumprir de forma simplificada, nas condições da NR-1. Nenhuma das duas dispensa é do GRO: gerenciar o risco continua valendo para todo mundo.
Identificar os fatores de risco psicossocial do trabalho (sobrecarga, jornada, assédio, falta de autonomia e de apoio, entre outros), avaliar e registrar no inventário de riscos com plano de ação para o que for encontrado. O GRO é a gestão do risco acontecendo no dia a dia; o PGR é onde ela fica registrada, no inventário de riscos e no plano de ação. Ter o PGR sem o GRO é ter o papel sem a gestão.
Inventário de riscos atualizado, metodologia descrita, plano de ação com responsável e prazo, e o registro do que foi feito depois.
Questionário aplicado sem metodologia reconhecida, resultado arquivado em PDF, plano de ação sem acompanhamento.
Estabelecimentos obrigados a constituir CIPA (Lei 14.457/22). O dimensionamento é por estabelecimento, conforme o número de empregados e o grau de risco, e costuma começar em 20 empregados.
Canal para receber denúncias de assédio e violência, com garantia de anonimato e apuração das denúncias recebidas.
O canal existindo e divulgado, registro das denúncias, prazo e desfecho de cada apuração.
E-mail do RH chamado de canal, formulário que pede matrícula ou CPF, denúncia recebida e não apurada.
As mesmas empresas com CIPA. É anual, não é uma vez.
Capacitação dos empregados sobre prevenção e combate ao assédio sexual e às demais formas de violência, a cada 12 meses.
Conteúdo aplicado, lista de presença, data e certificado ou registro individual.
O comunicado no mural, o treinamento de 2023 que ninguém repetiu.
Todo empregador CLT. A NR-1 exige que os trabalhadores sejam informados sobre os riscos aos quais estão expostos e sobre as medidas de prevenção.
Com riscos psicossociais no inventário, a capacitação passa a cobrir esses riscos também. E boa parte deles quem cria ou reduz no dia a dia são os líderes.
Registro da capacitação de líderes e equipes, com conteúdo, data e participantes.
Presumir que o gestor "já sabe lidar com gente".
As primeiras autuações de 2026 não foram contra quem não fez nada. Foram contra quem fez do jeito errado: avaliação sem metodologia reconhecida e plano de ação que não saiu do papel.
É a diferença entre ter um arquivo e ter uma trilha: questionário aplicado, resultado analisado, plano de ação com responsável e prazo, execução registrada, revisão periódica. Quem compra só o arquivo paga duas vezes: pela avaliação que não sustenta e pela autuação que vem depois.
A lista acima é genérica. A da sua empresa não é.
Avaliação de riscos psicossociais com o COPSOQ, questionário validado internacionalmente e usado em pesquisa acadêmica há mais de vinte anos, em três extensões conforme o tamanho da empresa. Você recebe os indicadores por área e por fator de risco, o inventário pronto para entrar no PGR que já existe, e um plano de ação priorizado com responsável e prazo. Para quem quer uma camada extra de respaldo, a revisão com parecer técnico de especialista é opcional. A norma não exige assinatura, exige método e gestão.
Canal de denúncias sem CPF, sem matrícula e sem link rastreável, operado fora da empresa. Anonimato em que o funcionário acredita é o que faz o canal funcionar: canal que ninguém usa não protege ninguém e ainda vira prova contra a empresa. Cada denúncia tem prazo de tratativa e retorno a quem denunciou, e todas ficam registradas para a prestação de contas que a Lei 14.457 cobra.
O treinamento anual de prevenção ao assédio para as equipes e a capacitação de líderes para reconhecer e reduzir riscos psicossociais no dia a dia. Com lista de presença, conteúdo registrado e certificado, porque treinamento sem registro, na fiscalização, é treinamento que não aconteceu.
Os três módulos juntos, mais o monitoramento ao longo do ano e o dossiê de evidências organizado por obrigação, para que a resposta ao fiscal seja um arquivo e não uma semana de garimpo. Cada módulo também pode ser contratado separado, se você já tem parte resolvida.
Onze perguntas sobre o que sua empresa já tem. No fim, o resultado com a lista do que falta, na tela e no seu e-mail.
A gente confirma os gaps, mostra o caminho e o preço. Sem call de uma hora, sem apresentação de slides.
Avaliação, canal, treinamentos e o dossiê organizado. Se a fiscalização chegar, a resposta já está pronta.
Você sai com a lista do que falta na sua empresa, mesmo que não fale com a gente depois.
Sem cartão, sem compromisso. Seus dados são usados para gerar o resultado e para o contato. Nada além disso.
Foram suspensas por 90 dias as sanções administrativas ligadas aos dispositivos da NR-1 sobre riscos psicossociais, não a obrigação. O GRO com riscos psicossociais segue exigível, o MPT segue atuando e a responsabilidade civil por adoecimento nunca dependeu de multa administrativa. Quem se adequa antes da decisão faz no seu ritmo; quem espera vai disputar agenda com todo mundo depois.
Depende do que ela entrega. A NR-1 não exige laudo assinado por especialista. Exige metodologia adequada, plano de ação e gestão documentada do que acontece depois. É essa trilha que o sistema entrega. Se você quiser respaldo adicional para fiscalização ou processo, a revisão com parecer técnico de especialista existe como camada opcional.
Eles cuidam do PCMSO e dos riscos físicos, e continuam cuidando. Riscos psicossociais, canal de denúncias e treinamento anual da 14.457 são outra disciplina. A Acolhedoria integra com o PGR que já existe, em vez de recomeçar do zero.
Não vão mesmo, se não confiarem. Por isso o canal não pede CPF nem matrícula e é operado fora da empresa, e o lançamento interno faz parte da entrega. Cada situação resolvida dentro é uma a menos na Justiça.
Em parte. Canal de denúncias e treinamento anual acompanham a obrigação de CIPA. O GRO com riscos psicossociais vale para todo empregador CLT, com forma simplificada para micro e pequenas empresas de grau de risco 1 e 2. O diagnóstico separa exatamente o que se aplica ao seu caso.
Depende do que sua empresa precisa e de quantos funcionários tem. Os módulos são contratados juntos ou separados. O valor sai na primeira conversa de WhatsApp, no mesmo dia, sem reunião obrigatória antes. O que a gente garante por escrito: nada de reajuste surpresa no meio do contrato e nada de multa para sair.
NR-1, riscos psicossociais e o que a fiscalização aceita como evidência, sem juridiquês. Ver todos os artigos
Em 24/09/2026, o ministro André Mendonça prorrogou por mais 90 dias a suspensão das sanções ligadas a itens da NR-1 sobre riscos psicossociais. A obrigação de gerenciar esses riscos no GRO/PGR continua, e a fiscalização ainda pode autuar com base em outras normas.
O que o auditor do MTE pede na inspeção de riscos psicossociais: trilha de processo, o que não conta como evidência e como se preparar, sem confundir orientação com dispensa.
Quem tem CIPA precisa de treinamento anual de prevenção ao assédio a cada 12 meses, para todos os níveis, e a evidência que conta não é mural nem comunicado.
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