NR-1 e Lei 14.457

A NR-1 exige quatro coisas da sua empresa. Quantas você consegue provar?

Desde 2026, riscos psicossociais entraram no gerenciamento de riscos ocupacionais (GRO) de todo empregador CLT. Quem tem CIPA já era obrigado a ter canal de denúncias e treinamento anual desde 2023. Abaixo está o que cada obrigação exige, o que conta como evidência e onde as empresas costumam errar.

Fazer o Diagnóstico Gratuito (3 min)Sem cartão. O resultado aparece na hora, com a lista do que falta na sua empresa.
Gestora de RH revisando documentos
Inventário de riscos, canal, treinamentos, dossiê.Quatro obrigações, uma trilha de evidência. E, em três minutos, a lista do que falta na sua empresa.
Situação em julho de 2026Atualizado em 25/07/2026

O STF suspendeu por 90 dias as multas ligadas aos riscos psicossociais da NR-1; o Plenário decide em agosto. A obrigação não foi suspensa: o GRO continua exigível, o Ministério Público do Trabalho continua atuando e a responsabilidade por adoecimento no trabalho não depende de multa administrativa.

As quatro obrigações, uma por uma

Quem precisa cumprir, o que a norma pede, o que conta como evidência e o que não conta.

1

Riscos psicossociais no GRO

Quem precisa

Todo empregador com empregados CLT. O MEI é dispensado de elaborar o PGR e as micro e pequenas de grau de risco 1 e 2 podem cumprir de forma simplificada, nas condições da NR-1. Nenhuma das duas dispensa é do GRO: gerenciar o risco continua valendo para todo mundo.

O que a norma pede

Identificar os fatores de risco psicossocial do trabalho (sobrecarga, jornada, assédio, falta de autonomia e de apoio, entre outros), avaliar e registrar no inventário de riscos com plano de ação para o que for encontrado. O GRO é a gestão do risco acontecendo no dia a dia; o PGR é onde ela fica registrada, no inventário de riscos e no plano de ação. Ter o PGR sem o GRO é ter o papel sem a gestão.

Conta como evidência

Inventário de riscos atualizado, metodologia descrita, plano de ação com responsável e prazo, e o registro do que foi feito depois.

Não conta

Questionário aplicado sem metodologia reconhecida, resultado arquivado em PDF, plano de ação sem acompanhamento.

2

Canal de denúncias

Quem precisa

Estabelecimentos obrigados a constituir CIPA (Lei 14.457/22). O dimensionamento é por estabelecimento, conforme o número de empregados e o grau de risco, e costuma começar em 20 empregados.

O que a norma pede

Canal para receber denúncias de assédio e violência, com garantia de anonimato e apuração das denúncias recebidas.

Conta como evidência

O canal existindo e divulgado, registro das denúncias, prazo e desfecho de cada apuração.

Não conta

E-mail do RH chamado de canal, formulário que pede matrícula ou CPF, denúncia recebida e não apurada.

3

Treinamento anual de prevenção ao assédio

Quem precisa

As mesmas empresas com CIPA. É anual, não é uma vez.

O que a norma pede

Capacitação dos empregados sobre prevenção e combate ao assédio sexual e às demais formas de violência, a cada 12 meses.

Conta como evidência

Conteúdo aplicado, lista de presença, data e certificado ou registro individual.

Não conta

O comunicado no mural, o treinamento de 2023 que ninguém repetiu.

4

Informação e capacitação sobre os riscos

Quem precisa

Todo empregador CLT. A NR-1 exige que os trabalhadores sejam informados sobre os riscos aos quais estão expostos e sobre as medidas de prevenção.

O que a norma pede

Com riscos psicossociais no inventário, a capacitação passa a cobrir esses riscos também. E boa parte deles quem cria ou reduz no dia a dia são os líderes.

Conta como evidência

Registro da capacitação de líderes e equipes, com conteúdo, data e participantes.

Não conta

Presumir que o gestor "já sabe lidar com gente".

Conversa entre colegas em um escritório

Onde as empresas erram

As primeiras autuações de 2026 não foram contra quem não fez nada. Foram contra quem fez do jeito errado: avaliação sem metodologia reconhecida e plano de ação que não saiu do papel.

É a diferença entre ter um arquivo e ter uma trilha: questionário aplicado, resultado analisado, plano de ação com responsável e prazo, execução registrada, revisão periódica. Quem compra só o arquivo paga duas vezes: pela avaliação que não sustenta e pela autuação que vem depois.

A lista acima é genérica. A da sua empresa não é.

Fazer o Diagnóstico Gratuito (3 min)

Como a Acolhedoria resolve

Fecha a obrigação 1

Acolhedoria Diagnóstico

Avaliação de riscos psicossociais com o COPSOQ, questionário validado internacionalmente e usado em pesquisa acadêmica há mais de vinte anos, em três extensões conforme o tamanho da empresa. Você recebe os indicadores por área e por fator de risco, o inventário pronto para entrar no PGR que já existe, e um plano de ação priorizado com responsável e prazo. Para quem quer uma camada extra de respaldo, a revisão com parecer técnico de especialista é opcional. A norma não exige assinatura, exige método e gestão.

Fecha a obrigação 2

Acolhedoria Canal

Canal de denúncias sem CPF, sem matrícula e sem link rastreável, operado fora da empresa. Anonimato em que o funcionário acredita é o que faz o canal funcionar: canal que ninguém usa não protege ninguém e ainda vira prova contra a empresa. Cada denúncia tem prazo de tratativa e retorno a quem denunciou, e todas ficam registradas para a prestação de contas que a Lei 14.457 cobra.

Fecha as obrigações 3 e 4

Acolhedoria Treinamentos

O treinamento anual de prevenção ao assédio para as equipes e a capacitação de líderes para reconhecer e reduzir riscos psicossociais no dia a dia. Com lista de presença, conteúdo registrado e certificado, porque treinamento sem registro, na fiscalização, é treinamento que não aconteceu.

Os três módulos juntos

Conformidade Completa

Os três módulos juntos, mais o monitoramento ao longo do ano e o dossiê de evidências organizado por obrigação, para que a resposta ao fiscal seja um arquivo e não uma semana de garimpo. Cada módulo também pode ser contratado separado, se você já tem parte resolvida.

Como funciona

01

Diagnóstico gratuito, 3 minutos

Onze perguntas sobre o que sua empresa já tem. No fim, o resultado com a lista do que falta, na tela e no seu e-mail.

02

Uma conversa no WhatsApp

A gente confirma os gaps, mostra o caminho e o preço. Sem call de uma hora, sem apresentação de slides.

03

Conformidade com evidência

Avaliação, canal, treinamentos e o dossiê organizado. Se a fiscalização chegar, a resposta já está pronta.

Três minutos para saber onde sua empresa está.

Você sai com a lista do que falta na sua empresa, mesmo que não fale com a gente depois.

Fazer o Diagnóstico GratuitoSem cartão, sem compromisso. Seus dados são usados para gerar o resultado e para o contato. Nada além disso.

Dúvidas que aparecem sempre

O STF suspendeu as multas. Posso esperar?

Foram suspensas por 90 dias as sanções administrativas ligadas aos dispositivos da NR-1 sobre riscos psicossociais, não a obrigação. O GRO com riscos psicossociais segue exigível, o MPT segue atuando e a responsabilidade civil por adoecimento nunca dependeu de multa administrativa. Quem se adequa antes da decisão faz no seu ritmo; quem espera vai disputar agenda com todo mundo depois.

Uma plataforma sozinha não vale como conformidade.

Depende do que ela entrega. A NR-1 não exige laudo assinado por especialista. Exige metodologia adequada, plano de ação e gestão documentada do que acontece depois. É essa trilha que o sistema entrega. Se você quiser respaldo adicional para fiscalização ou processo, a revisão com parecer técnico de especialista existe como camada opcional.

Já tenho clínica de medicina do trabalho e software de SST.

Eles cuidam do PCMSO e dos riscos físicos, e continuam cuidando. Riscos psicossociais, canal de denúncias e treinamento anual da 14.457 são outra disciplina. A Acolhedoria integra com o PGR que já existe, em vez de recomeçar do zero.

Meus funcionários não vão usar o canal.

Não vão mesmo, se não confiarem. Por isso o canal não pede CPF nem matrícula e é operado fora da empresa, e o lançamento interno faz parte da entrega. Cada situação resolvida dentro é uma a menos na Justiça.

Minha empresa tem menos de 20 funcionários. Isso vale pra mim?

Em parte. Canal de denúncias e treinamento anual acompanham a obrigação de CIPA. O GRO com riscos psicossociais vale para todo empregador CLT, com forma simplificada para micro e pequenas empresas de grau de risco 1 e 2. O diagnóstico separa exatamente o que se aplica ao seu caso.

Quanto custa?

Depende do que sua empresa precisa e de quantos funcionários tem. Os módulos são contratados juntos ou separados. O valor sai na primeira conversa de WhatsApp, no mesmo dia, sem reunião obrigatória antes. O que a gente garante por escrito: nada de reajuste surpresa no meio do contrato e nada de multa para sair.

Ainda não é hora de contratar nada?

O Plantão NR-1 é aberto e gratuito, uma vez por mês, ao vivo: o que mudou, o que a fiscalização está cobrando e perguntas respondidas na hora. Quem se inscreve recebe também o Radar NR-1, o resumo mensal por e-mail.

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