NR-1, riscos psicossociais e o que a fiscalização aceita como evidência, sem juridiquês.
A NR-1 pede gestão dos fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho, não exame de saúde mental individual. Checklist prático para PME: o que fazer, o que documentar e o que não conta como evidência.
GRO é o processo, PGR é o registro dele. PCMSO e ASO são a camada de saúde; LTCAT e PPP, a previdenciária. Veja quem gera cada documento, quem assina, de quanto em quanto tempo se revisa e de quais a sua empresa precisa.
A NR-1 exige que a empresa identifique, avalie e registre os riscos psicossociais no PGR. Veja o que a norma pede, o que cada sigla da saúde no trabalho significa, quem é obrigado ao quê e o caminho em 4 passos para se adequar em 2026.
PGR é o documento em que a empresa registra quais riscos existem no trabalho que ela organiza e o que está fazendo a respeito. Veja quem é obrigado, os três documentos que ele precisa ter, quem assina de verdade e a camada que falta na maioria dos PGRs em circulação.
A maior parte das empresas já tem PGR. O que falta é sempre a mesma coisa: a camada psicossocial. Este guia mostra o que mudou na norma, o passo a passo para incluir esses fatores no inventário e onde a fiscalização costuma encontrar o furo.